Policy gällande jäv, värdepapper m.m.

Denna policy är fastställd 2024-09-23 av styrelsen för AFV Media AB och ersätter företagets tidigare regler och policy.

GENERALKLAUSULER

Gäller alltid och för alla som kan påverka eller ha insyn i AFV-artiklar.

  1. Aldrig dra privat fördel av icke publicerad information.
  2. Aldrig agera så att Affärsvärldens trovärdighet undergrävs.
  3. Alltid informera sin chef/redaktör vid risk för jäv eller intressekonflikt.
  4. Alltid diskutera med sin chef/redaktör vid gränsfall eller oklarheter.

HANDELSREGLER

Handelsreglerna gäller alla Medarbetare.

  1. Månadsregel – Förbud mot att sälja med vinst inom en månad från köp.
  2. Karens – Förbud mot att agera inom 12 timmars börsöppettid (motsvarar ungefär 1,5 börsdagar) från publicering av analys eller kursdrivande artikel.
  3. Hygienkrav:
    1. Förbud mot att hjälpa andra att handla i strid med vad som gäller på AFV.
    2. Förbud för skribent att agera i strid med slutsatsen i sin egna artikel.

RAPPORTERING INTERNT

Reglerna för rapportering gäller alla Medarbetare.

  • Alla köp eller försäljningar av värdepapper ska rapporteras senast en vecka efter genomförd affär.
  • Två undantag från rapporteringsplikt:
    • Inkrementella affärer i samma riktning som föregående rapportering.
    • Fonder eller därmed jämförbara sparprodukter med god riskspridning.
  • Rapportering av köp/sälj och värdepapper görs till analys@afv.se. (belopp/antal behöver inte rapporteras)

INFORMATION TILL LÄSARNA

Nedanstående punkter är tvingande för alla på Analys och för alla seniora Medarbetare. För övriga Medarbetare är det valfritt.

  • Värdepappersinnehav redovisas för allmänheten afv.se/om-afv/redaktion.
  • Belopp/antal redovisas inte. Innehav mindre än 0,2% av medarbetarens portfölj behöver inte redovisas.
  • Medarbetare uppdaterar själv. Saknas åtkomst till publiceringsverktyg så mejlar man till analys@afv.se.

KOMMENTAR

  1. Alla situationer där det finns en intressekonflikt i förhållande till läsarnas bästa innebär en risk för jäv. Jäv kan uppstå på grund av släkt/vänskap, konsultuppdrag, aktieägande eller andra ekonomiska intressen. Jäv kan även uppstå på andra sätt.
  2. Varje medarbetare har ett ansvar att på ett öppet och transparent sätt lyfta etiska och praktiska överväganden som kan medföra frågor om jäv, trovärdighet och dylikt.
  3. Ansvarig utgivare kan i specifika fall och om särskilda skäl föreligger medge undantag från någon av dessa regler.
  4. ”Medarbetare” avser person som är anställd eller som via konsultkontrakt arbetar huvudsakligen för AFV Media AB och/eller har tillgång till AFV:s interna system. En enkel tumregel är att personer som inkluderas i mejlgruppen ”ALLA” också är Medarbetare. Externa krönikörer räknas exempelvis inte som Medarbetare men även dessa omfattas av Generalklausulerna.