3 saker att tänka på inför en anställning med den nya LAS

1. Kvalifikationstiden för visstidsanställning till tillsvidareanställning förkortas

Tidigare har en arbetstagare utan tillsvidareanställning haft rätten att bli anställd tillsvidare efter att ha arbetat i sammanlagt mer än två år hos arbetsgivaren. Nu krävs det enbart ett års sammanlagd anställning för att en visstidsanställd ska beviljas en tillsvidareanställning. Det innebär att den som varit tidsbegränsat anställd i mer än sammanlagt ett år under en 5-årsperiod enligt lag ska erbjudas en tillsvidareanställning.

2. Arbetsgivare får undanta fler från turordningen vid uppsägning

Innan ändringen i LAS har arbetsgivare kunnat undanta högst två arbetstagare från den klassiska turordningsprincipen ‘’sist in, först ut’’ vid uppsägningar – förutsatt att arbetsgivaren har högst tio anställda och de två som undantagits har särskild betydelse för verksamheten. Med de nya reglerna får arbetsgivare undanta tre arbetstagare från turordningen. Vem som helst får inte bli undantagen – personen ifråga ska ha en särskild betydelse för verksamheten, såsom en nödvändig spetskompetens. Det spelar inte längre någon roll hur många anställda det finns inom verksamheten.

3. Saklig grund vid uppsägning ändras till sakliga skäl

En arbetstagare har tidigare kunnat bli uppsagd om det funnits saklig grund för uppsägning. Numera kan en arbetstagare sägas upp om det föreligger sakliga skäl. Ändringen är inte lika tydlig som de andra, men syftet är att tydliggöra vilka faktorer som kan leda till en uppsägning. Sakliga skäl kan vara antingen arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Det kan skilja sig åt beroende på vilken bransch man jobbar i, och vad som utgör sakliga skäl kan regleras mer specifikt i ett kollektivavtal.

Undvik oklarheter – upprätta ditt anställningsavtal med Jurio!

Genom Jurios digitala verktyg är det säkert, snabbt och enkelt att upprätta ett juridiskt giltigt anställningsavtal utformat efter lagen om anställningsskydd. Du kan skräddarsy avtalet och utöver det som måste finnas med (såsom lön och arbetstid) kan du lägga till mer specifika villkor, som exempelvis tystnadsplikt.

Att skriva ett anställningsavtal har aldrig varit enklare!

Snabbt, smidigt och prisvärt. Att upprätta de juridiska handlingar som du behöver har aldrig varit enklare. Med Jurio kan du skriva ett anställningsavtal på 10 minuter. Resultatet blir mer skräddarsytt än en klassisk mall, och du sparar tusenlappar jämfört med att vända dig till en traditionell jurist. På www.jurio.com hittar du massvis av vägledande juridiska artiklar som rätar ut dina juridiska frågetecken. Skulle du ha några frågor hittar du oss enkelt i chatten på vår hemsida.