”Vissa politiker är okunniga”

Det har varit mycket snack om bemanningsbranschen under avtalsrörelsen, att företag rundar las med inhyrd personal. Din syn på debatten?

– Den är jag mycket kritisk till. Det är inte det vi i bemanningsbranschen bygger vår affär på, det finns bara en handfull fall där det förekommit kritik. Detta i en bransch som tillsätter 10 000- tals uppdrag varje år. Vår affär handlar om att komma in när företag växer, underlätta för expansion. Så debatten visar på en okunnighet.

Kommer avtalen eller debatten att påverka bemanningsbranschen?

– Nej, min bedömning är att det inte har någon effekt på vår verksamhet eller vårt resultat, inte än så länge. De avtal som är färdigförhandlade för “arbetarsidan” gör lite olika tolkning av frågan kring inhyrning av tidigare anställda. Men det viktigaste för oss är avtalet som Unionen ingått, eftersom 70 procent av vår bransch utgörs av tjänstemän. Där blev det inte någon begränsning av möjligheten att anlita bemanningsföretag, det enda man sagt är att man ska “titta på frågan”.

Hur tror du att bemanningsbranschen skulle påverkas om det blir ett maktskifte i höst? De rödgröna har en mer restriktiv hållning till er.

– Det ska jag inte spekulera i. Vad jag vet är de rödgröna politikerna i grunden positiva till branschen, man har sett hur vi hjälper invandrare och bidrar till att skapa rörlighet på arbetsmarknaden. Sedan tycker jag att det kan finnas en viss okunnighet i hur vi jobbar bland politiker. Bemanningsföretagen är en av de större arbetsgivarna i svenskt näringsliv, varje dag går 50 000 personer till jobbet i vår bransch. Och generellt sett är medarbetarnas trivsel hög. Vi gjorde en undersökning i förra veckan, 70 procent svarade att man är mycket nöjd eller nöjd med sitt jobb.

Förra året gick bättre än man kanske hade kunnat tro för er. Var det tack vare alla omställningsuppdrag (ta hand om uppsagd personal), som gick lysande åtminstone i början av året?

– 2009 var vårt bästa år hittills. Vi omsatte ungefär 4 miljarder och tjänade 160 miljoner. Outplacementdelen är ju kontracyklisk, så den har hållit emot nedgången i vår övriga verksamhet. Den svarade för ungefär 10 procent av vår omsättning.

Men högkonjunktur smäller väl högre ändå för er?

– Ja, det är klart. Under förra året gick omsättningen i branschen ner med 25 procent, så det är klart att vi flyter med konjunkturcykeln. Efter en lågkonjunktur blir det en kraftig uppgång för bemanningsföretagen. Företagen har skurit ned under nedgången och innan man vet att uppgången blir uthållig väljer man att hyra in personal.

Fast nu kan det bli svårare att hitta folk för er? Det är väl ändå så att bemanningsbranschen är plan B för många som inte kan hitta en vanlig anställning?

– Vi upplever att den synen inte finns längre. För tio år sedan var det vanligare att man kom till ett jobb i bemanningsbranschen från arbetslöshet. Vad gäller möjligheten att rekrytera är det lika svårt för oss som för alla andra arbetsgivare. Men å andra sidan jobbar vi bara med rekrytering, så det här kan vi.

Så vad är ditt knep för att attrahera de bästa medarbetarna?

– Att erbjuda intressanta uppdrag, personlig utveckling och ge en möjlighet att byta uppdrag och prova nya branscher. En plattform för personligt entreprenörsskap.

Er balansräkning ser fin ut.

– Ja, vi har förutsättning för att göra förvärv, vi tittar på en del mellanstora bolag. Det kan handla om kompletteringar till befintlig affär eller helt nya verksamheter.

Fotnot: Proffices kvartalsrapport kommer i morgon, torsdag.