”Vi har inget emot bonusar”

Normen är att industrin sätter “lönemärket” för alla andra på arbetsmarknaden. Nu ifrågasätts det på sina håll, skälet är att det är så olika förutsättningar i olika branscher. Är det verkligen vettigt att industrin är vägledande?

-?Jag tycker att industrin ska sätta märket, det är viktigt att löneökningarna bestäms med hänsyn till den internationellt konkurrensutsatta industrins konkurrenskraft och överlevnad.

Hur ser du på Svensk Handels hot att köra sitt eget race? Kommer det att påverka avtalsförhandlingarna inom industrin?

-?Visst kommer det att påverka, men det ska inte betraktas som ett hot. Avtalet i handelssektorn löper ut den sista mars, och självklart måste parterna där börja förhandla om ett nytt. Det stora problemet är att vi inom industrin inte lyckas bli klara i tid trots att vi har förhandlat ända sedan början på året.

Du var den som gick ut först och kritiserade Urban Bäckström på Svensk Näringsliv för hans utspel om att det inte finns pengar till löneökningar. Du slog tillbaka med att aktieutdelningarna visar att det finns pengar. Betyder det att du vill minska utdelningarna till förmån för löneökningarna?

-?Alltså, vi ser att om det delas ut pengar så visar det att det finns pengar i bolagen. Men normalt sett gör vi ingen koppling mellan aktieutdelningar och löneläget. Vi går efter det som skrivits i industriavtalet om löneökningar. Men visst, är det så att ett företag har dåligt med pengar kan de gärna ta av

aktieutdelningarna.

Vad skulle det få för effekter för ett bolag om utdelningarna sänktes och incitamentet för att investera i aktier minskade?

-?Jag skulle vilja påstå att det är bolagets anställda, inte aktieägarna, som är fundamentet i ett bolag, det är de som får företagen att fungera väl. Med tanke på de måttliga löneökningarna som vi begär borde aktieägarna kunna stå tillbaka i den mån det behövs.

Hur ser du på frågan om bemanningsbolagen?

-?Den är mycket angelägen eftersom vi ser att det är ett fenomen som kommer mer och mer. Vi har inget emot bemanningsbranschen som sådan, det är rätten till återanställning av uppsagd personal innan man tar in bemanningspersonal vi värnar.

Bonus är ett annat ganska nytt inslag på arbetsmarknaden. 40 procent av dina medlemmar har någon form av bonus.

-?Det finns inga bonussystem i våra kollektivavtal, det avtalas lokalt eller bestäms ensidigt av företagen. Vi har inget emot bonus så länge det inte används som ett argument för att hålla nere lönerna. Man får höra ibland att när det går bra för företagen så behövs ingen löneökning, för då får de anställda bonus. Men bonus ska inte påverka lönebildningen. Det hindrar inte att bonusutbetalningar är ett uppskattat fenomen när de sker.

Pappers har just skickat ut Konflikthandbok till alla avdelningar. Viktigaste rådet om det blir konflikt?

-?Man måste tänka på allt som står där. Som att om det blir konflikt ska den upprätthållas, man ska se till att man inte jobbar övertid om det blir en övertidsblockad respektive inte arbetar alls om det blir strejk. Det är viktigt att ingen bryter blockaden. Och blir det ändå någon form av brott måste det rapporteras till förbundet.

Om ni varslar om strejk, hur många kan det handla om och hur skulle det påverka företagen?

-?Det kan vi inte berätta om nu, men det finns flera scenarion. Allt från en begränsad stridsåtgärd till något som omfattar alla medlemmar i förbundet. Men man ska inte hetsa upp sig innan möjligheterna till en förhandlingslösning är uttömda, vi kan fortfarande slippa stridsåtgärder och strejk.

Vad blir det för avtal?

-?Vi kommer att få reallöneökningar och vi måste absolut lösa den här frågan om företrädesrätten.