Jämställdhet

Stockholmsbörsens storbolag har nått jämställdhet för första gången

Stockholmsbörsens storbolag är först ut att ha nått en jämställd könsfördelning i sina styrelser, visar en rapport från stiftelsen Allbright.
16 september
Stockholmsbörsens storbolag har nått jämställdhet för första gången - business-3197955_1920_binary_6903471.jpg

Andelen kvinnor uppgår nu till 40 procent, vilket anses som en gräns för jämställd könsfördelning.

Andelen kvinnor har också ökat inom ledningsgrupperna och sprängt förbi 30-procentgränsen.

Samtidigt framgår det var kvinnor har det som tuffast att nå en ledande ställning – i bolag vars manliga vd har suttit på posten i minst tio år. Där finns det i genomsnitt 10 procentenheter färre kvinnor i ledningsgrupperna.

Rapporten visar också att det finns ett drygt 50 bolag på den röda listan, det vill säga saknar helt kvinnor i ledningen. Här nämns bland annat Nibe, Lundin Mining och Lundbergs.

 

Jämställdhet Stockholmsbörsen
Dela:

Kommentera artikeln

I samarbete med Ifrågasätt Media Sverige AB (”Ifrågasätt”) erbjuder Afv möjlighet för läsare att kommentera artiklar. Det är alltså Ifrågasätt som driver och ansvarar för kommentarsfunktionen. Afv granskar inte kommentarerna i förväg och kommentarerna omfattas inte av Affärsvärldens utgivaransvar. Ifrågasätts användarvillkor gäller.

Grundreglerna är:

  • Håll dig till ämnet
  • Håll en respektfull god ton

Såväl Ifrågasätt som Afv har rätt att radera kommentarer som inte uppfyller villkoren.

Relaterade artiklar