Jämställdhet
Rapport: Rekordmånga kvinnor är börs-VD:ar – stor variation mellan branscher
Antalet kvinnor som är VD för ett svenskt börsnoterat bolag har aldrig varit så många som i år. Under 2021 har antalet kvinnor på VD-posten ökat från 35 till 43 stycken. Totalt utgör VD-kvinnorna 12% av börsens alla VD:ar. Men det skiljer sig starkt åt mellan olika branscher. Inom kommunikation är exempelvis var tredje VD en kvinna. Det visar siffror från stiftelsen Allbright som årligen kartlägger jämställdheten i de svenska börsbolagen.
Allbright granskar hur jämställdheten ser ut på flera nivåer i företag, förutom VD är det ledning, styrelse och andra chefspositioner som gås igenom.
Fler kvinnor i styrelser
Vid sidan av VD-posterna blir även antalet kvinnor i börsens styrelser fler, och andelen ökar från 34 till 35%. Men på ordförandeposterna har kvinnorna dock blivit färre. År 2019 var 10% av börsens ordföranden kvinnor, i år har den siffran sjunkit till 9%.
Totalt sett ökar kvinnorna även i börsens ledningsgrupper, med två procentenheter, från 25 till 27%. Något som Allbright betonar är att dessa kvinnor ofta är ensamma i toppen.
Vad gäller jämställdhet så genomlyser Allbright även börsens linjechefer, alltså vilka poster som innehas av män, respektive kvinnor. I årets rapport syns fler kvinnor i roller med resultatansvar, exempelvis CFO. Av börsens linjechefer är 17% kvinnor. Den vanligaste chefspositioner på ett börsbolag återfinns inom HR, där är hela 81% en kvinna.
99% av kapitalet ägs av män
Även om det är en positiv rapport från stiftelsen Allbright, så är det fortfarande en femtedel av börsens alla bolag som ännu saknar en kvinna i ledande befattning. Allbright kartlägger även bolag som har en permanent plats på denna “Röda lista”, och ett av bolagen som cementerat sig där är exempelvis New Wave.
Nytt för i år är att Allbright även granskar ledande befattningshavares ägande i bolagen där de verkar. Av det totala aktievärdet äger kvinnor i dag mindre än en procent.
”Det är uppenbart att kvinnor har släppts in att arbeta som ledare, men i den reella makten som ägare har kvinnor än så länge lite att hämta”, skriver Maija Inkala, talesperson för Allbright.
Kommentera artikeln
I samarbete med Ifrågasätt Media Sverige AB (”Ifrågasätt”) erbjuder Afv möjlighet för läsare att kommentera artiklar. Det är alltså Ifrågasätt som driver och ansvarar för kommentarsfunktionen. Afv granskar inte kommentarerna i förväg och kommentarerna omfattas inte av Affärsvärldens utgivaransvar. Ifrågasätts användarvillkor gäller.
Grundreglerna är:
- Håll dig till ämnet
- Håll en respektfull god ton
Såväl Ifrågasätt som Afv har rätt att radera kommentarer som inte uppfyller villkoren.
