Lönehysteri i finansbranschen

Allt fler banker vill nu bli ledande investmentbanker i Norden. Handelsbanken, Nordea, Danske Securities och Swedbank har alla deklarerat en ambition att lyfta sig i håret och bli en av de tre största. För att lyckas med det har de rekryterat framförallt analytiker i hög takt, bland annat från Carnegie.

Mest aggressiv har Danske Securities varit. Under hösten har bolaget rekryterat tre välrenommerade analytiker från Carnegie, fordonsanalytikern Anders Bruzelius, fastighetsanalytikern Fredrik Grevelius och stålanalytikern Christofer Sjögren. Dessutom plockade de över topprankade telekomanalytikern Rikard Rosenbacke från Enskilda.

Enligt källor Ekonomi24 talat med blev framförallt Rikard Rosenbacke rejält smörad, och lär ha lockats över med ett tvåårigt avtal på stora garanterade belopp, över 5 Mkr per år. Vissa uppgifter gör gällande att det rörde sig om tre gånger så mycket, men det förnekar Ulf Lundahl, chef för Danske Securities, bestämt.

”Det är helt grundlösa spekulationer. Det är en försvarsreaktion från de stora aktörer som förlorat folk, att hänvisa till att vi ´betalar som idioter´. Men det stämmer inte. De som kommer hit är ofta lite yngre, 30 snarare än 45, de vill vara med och bygga upp något och har också större frihet här än i en del av de stora husen där verksamheten är mer fabriksinriktad.”

Men det förekommer flerårskontrakt? ”Ja, det gör det. Men det är inte bara pengarna som driver folk.”

Är det inte kostsamt att nyrekrytera så många analytiker? ”Jo, det är klart. Men vi är en nordisk bank, vi är stora i Danmark, har en hyfsad ställning i Norge men hade inte tillräckligt högt rankade analytiker i Stockholm och det är helt avgörande för att lyckas. Vi hade därför inget val, vi har föredragit att rekrytera framför att köpa upp bolag.”

Men är det bra att rekrytera dyrt i lågkonjunktur, ersättningarna stiger ju antagligen ytterligare när marknaden vänder upp? ”Konjunkturen är inte så gynnsam i år för investmentbanker, men vi tittar inte bara på ett års sikt. Det här är ett femårsprojekt, att komma ikapp de ledande aktörerna.”

Medverkar ni till att driva upp lönerna i branschen? ”Det tror jag inte. Nivån på lönerna bestämmer ju inte vi utan marknaden. Generellt upplever jag att lönerna är på väg ned, men när det gäller riktigt bra personer är alla intresserade och det påverkar ju ersättningen.”

Även Swedbank har pekats ut som en av dem som garanterat ersättningar en bit över marknadslönerna.

”Normalt sett undviker vi garanterade utfästelser, men det kan ju handla om innestående bonusar som den rekryterade vill ha kompensation för”, säger Jan Lidén, chef för Swedbank. I övrigt vill han inte kommentera nivåer.