En god jul-gest är en bra investering
Julfirande är inget måste, men det är viktigt att fira det gångna arbetsåret. Det synliggöra medarbetarna. Vett och etikett-experten Mats Danielsson hänvisar till forskning som visar att den som känner sig negligerad kan bli aktivt oengagerad på jobbet, medan engagemanget ökar dramatiskt om man får beröm.
– Julen är ett bra tillfälle att visa uppskattning för det jobb som medarbetarna lagt ner under året, även om det inte alltid blev så bra.
Även i dåliga tider ska man fira, anser Mats Danielsson.
– Gör det på ett anpassat sätt, som catering på jobbet i stället för julbord på dyraste restau- rangen.
Knytkalas?
– Absolut inte, det vore för snålt. Har du anställda måste du ta hand om dem. De är din investering. Visa att de är en värdefull resurs.
Hur gör man med bemanningsanställda och vikarier?
– Har de varit anställda en längre tid tycker jag att de ska få ta del.
Fira rätt i juletid
Etikettdoktorn sätter plus och minus på jobbfiranden
Julfest
Det är roligt att träffas under avslappnande former. Bordsplacering kan vara värdefullt för att få folk att lära känna varandra bättre. Sprid ut pratkvarnarna och de tystlåtna.
Risken finns att folk spårar ur. Någon kanske tar chansen att under alkoholens inverkan säga ett sanningens ord till chefen.
Julbord
Det är trevligt, uppskattat och gott. Åtminstone de första två–tre gångerna.
Kan vara knepigt för veganer, vegetarianer, överkänsliga och allergiska.
Julklappar
Att få någonting gör att folk känner sig uppskattade.
Det är svårt att göra ett val, som gör alla nöjda.
Gå på show
Det är kul att dela en upplevelse. Den som vill förstärka gemenskapen kan göra något före och efter också.
Det finns alltid några som inte gillar artisterna. Det kan bli en dyr aktivitet, men är sannolikt en investering på sikt. Det lönar sig med sammansvetsad personal.
Julpeng till välgörande ändamål
Allt fler anställda är nog förespråkare av det och känner stolthet över en arbetsplats som skänker till goda syften.
Risken finns att några är negativa till ändamålet i fråga. Det gäller att välja med omsorg. De som är vana vid att få bra julgåvor kan sakna dem.
Glögg på jobbet
Allt som syftar till att skapa gemenskap är bra.
Alkoholfrågan är känslig. Det kan finnas någon i gänget som inte tål alkohol eller är mot att det serveras alkohol på jobbet. Det måste alltid finnas ett alkoholfritt alternativ.
Julfika
En längre gemensam paus med förstärkt julfika är en trevlig idé.
Man tar folk ur produktionen under tiden fikat pågår.
Julkryssning
Härligt att uppleva något annat än vardagen tillsammans.
Det sticker i ögonen om det är en utsatt bransch eller betalas med offentliga medel. De som inte har möjlighet att följa med på grund av barnvaktsproblem eller så kan bli sura och avundsjuka.
nullnull
Kommentera artikeln
I samarbete med Ifrågasätt Media Sverige AB (”Ifrågasätt”) erbjuder Afv möjlighet för läsare att kommentera artiklar. Det är alltså Ifrågasätt som driver och ansvarar för kommentarsfunktionen. Afv granskar inte kommentarerna i förväg och kommentarerna omfattas inte av Affärsvärldens utgivaransvar. Ifrågasätts användarvillkor gäller.
Grundreglerna är:
- Håll dig till ämnet
- Håll en respektfull god ton
Såväl Ifrågasätt som Afv har rätt att radera kommentarer som inte uppfyller villkoren.