ALLA mäklarfirmor anställer!

Nu är det drag på finansmarknaden igen och mäklarfirmorna efterlyser både seniora och juniora medarbetare. På ABG Sundal Collier i Stockholm har drygt 10 personer anställts hittills i år. På mäklerisidan har Per August Bendt och Knut Pederssen rekryterats från E. Öhman, samt Joakim Endre från DNB Nor.

– Vi har ett fortsatt rekryteringsbehov och det tror jag gäller flera mäklarfirmor, särskilt just på mäklarsidan. Där har det varit dåligt med återväxten sedan folk sparkades i början av 2000-talet och efterfrågan på seniora mäklare är stor, säger Jonas Wikström, mäklarchef för Sverige.

ABG:s corporate finance-verksamhet i Stockholm har förstärkts med fem personer, däribland Niclas Engvall, som kommer från Carnegie, och Henrik Ekberg från Alfred Berg

På analyssidan är rekryteringsbehovet inte lika stort.

– Vi var redan rätt så slimmade vid tiden för börskraschen och behövde inte dra ned på personal när våra konkurrenter gjorde det. Det innebär att vi inte har så stort behov av att nyanställa nu när det börjat lossna. Däremot gör konkurrenssituationen att vi kommer att behöva höja produktiviteten med befintlig personal, säger Lars Söderfjell analyschef i Stockholm.

ABG Sundal Collier kommer också att plocka in ett tiotal personer direkt från universitet och högskolor till ett nystartat traineeprogram.

På Hagströmer & Qviberg rör det på sig ordentligt. Totalt har 35 personer rekryterats sedan årsskiftet, men anställda har även slutat och nettosiffran uppgår till nio.

– Vi har inget juniorprogram och har värvat folk från andra firmor. I och med att vi fusionerades med HQ fonder är det kapital- och pensionsförvaltare vi behövde, säger Patrik Enblad, vd för Hagströmer & Qviberg.

Även Alfred Berg rekryterar.

– Vi söker folk till alla corporate finance-avdelningar i hela regionen och hade av det skälet nyligen en stor rekryterings-work shop på Handelshögskolan i Stockholm. Det är framför allt inom corporate finance som behovet finns. När det gäller aktieanalyssidan så rekryterar vi mer selektivt beroende på position, säger David Woods, vd för Alfred Berg.

Handelsbanken Capital Markets chef, Mikael Ericsson, märker framför allt av en högre personalomsättning i branschen jämfört med tidigare

– Netto har vi anställt tre personer. 25 har gått ut och 28 har kommit in. Att folk vågar röra på sig nu tror jag beror på att det är ett bättre tryck på marknaden. Tidigare var folk tacksamma bara de hade ett jobb, nu lyssnar man mer på vad omgivningen har att erbjuda.

Nicklas Granath, ansvarig för aktiehandel i Norden, har redan anställt ett antal nya medarbetare i år.

– Vi har vuxit framför allt i London och Norge och räknar med att vi kommer att fortsätta växa vilket betyder att vi har ett fortsatt rekryteringsbehov. Vi har också sjösatt ett tranieeprogram. Nu när det är drag igen så finns det inte folk.

På Enskilda Securities söker man framför allt juniora medarbetare.

– Corporate finance-sidan har haft ett par magra år och 2002 och 2003 var vi nere på kapacitetsmässigt låga nivåer. Nu håller vi på att rekrytera juniora personer till corporate finance, men har också anställt netto 2-3 juniora personer till analyssidan i Sverige. Dessutom har vi förstärkt equity sales i New York och London med framför allt seniora personer, säger Stefan Carlsson, chef för SEB Enskilda Equities.